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劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。（）

劳动者不能胜任工作时,用人单位不可以变更劳动合同,重新安排劳动者工作岗位

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前(　　)以书面形式通知劳动者本人。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可依法（）劳动合同