A提高绩效
B与员工积极沟通
C培训员工
D监督下属
绩效管理的首要目的是（ ）。
绩效评估的目的是推进绩效管理
绩效管理的最终目的是（）
战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。
简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点。
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