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据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，除了在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的劳动争议外，申请仲裁的时效期为（）

根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是（ ）

狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。

劳动合同对劳动报酬约定不明确， 引发争议的， 应按照( )顺序进行明确。