A 需要层次论
B 期望理论
C 双因素论
D 公平理论
()认为,人们对某项工作积极性的高低,取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。(5.0)
人们对某一目标的重视程度与评价高低,即人们在主观上认为这种报酬的价值大小叫 ( )
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