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因工负伤或患职业病的，由安技部门、人力资源部门依法按有关程序组织工伤认定。经初步判定为工伤或职业病需要停工医疗的，依据一级及以上医保定点医院开具的病休证明病历及相关单据，暂按工伤假处理，待上级部门认定

员工因病或非因工负伤需休假的，须提供三级及以上医保定点医院开具的病休证明、病历及相关单据。医疗期内医疗终结，员工应及时办理复工手续。（）