按照《燕山石化劳动合同管理实施细则》规定:有()情形的,单位提前30日以书面形式通知员工,可以解除劳动合同。
A员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排工作的
B员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的
D员工工伤被鉴定为3级的
A员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排工作的
B员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的
D员工工伤被鉴定为3级的