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职工在休探亲假、婚假、丧假等期间，岗位工资、津补贴按实际出勤天数计发

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

婚假、丧假、探亲假、护理假期间岗位薪资全额发放，休假期间绩效薪资按照70%发放。

职工在正常的()、()、()、小产假、哺乳假、探亲假、丧假等休假期间（年休假除外）,本人岗位工资、工龄工资照发,绩效工资、误餐补助、岗位津贴、洗理费相应扣除。

我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关的职工薪酬。（）