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员工近3年绩效等级积分累计达到（）且上年绩效等级达到（）及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。

岗位调整方面,员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分以上的,方可聘任更高层级岗位.职务和职员职级。( )

近3年绩效等级积分累计达到（），优先聘任更高层级岗位、职务和职员职级，优先评聘各类专家人才。

员工近3年积分累计达到4.5分及以上的，优先聘任更高层级岗位、职务和职员职级。

年度绩效考核近3 年积分累计达到(　　)分的，优先聘任更高层级岗位、职务和职员职级。(　　)