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( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。

（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。

(2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

加油站公布的工资表中的业务薪酬必须与员工的实际联量薪酬保持一致。[T/]

根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。