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全员安全生产责任应严格落实和考核，但考核结果不宜作为从业人员职务调整、收入分配等的依据。

( )生产经营单位不得将全体从业人员的安全生产责任落实考核结果作为从业人员职务调整、收入分配等的依据。

生产经营单位应当建立健全全员安全生产责任制,明确全体人员的安全生产责任范围和考核标准等内容，编制全员安全生产责任清单，并严格落实和考核。考核结果不作为从业人员职务调整、收入分配等的重要依据。

《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定,生产经营单位应当建立、健全安全生产责任制度，并逐级进行落实和考核。考核结果作为从业人员( ）和收入分配的重要依据。