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通过制定有效的岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养人才队伍，为企业可持续发展提供智力资本支持。
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通过
制定
有效
的
岗位
轮换
计划
、
内部
兼职
计划
、
在职
辅导
、
在职
培训
等
人才培养
与
开发
计划
，
合理
地
挖掘
、
开发
、
培养
人才队伍
，
为
企业
可持续发展
提供
智力
资本
支持
。
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