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案例研究法通常是向培训员工提供一则描述完整的经营问题或组织问题的案例，案例应具有真实性，不能随意捏造；案例要和培训内容相一致， 培训员工则组成小组来完成对案例的分析，做出判断，提出解决问题的方法

案例研究法通常是向培训员工提供一则描述完整的经营问题或组织问题的案例，案例应具有真实性，不能随意捏造。

为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法是（ ）。