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综合考虑各岗位任职资格、责任、风险、劳动强度、劳动条件等因素，确定各聘用岗位绩效考核分配系数。岗位绩效考核分配系数等于哪些系数之和。（）

各部门、各班组月度一体化绩效考核工资总额及各岗位月度一体化绩效考核分配与月度一体化绩效工资基数，部门、班组、岗位绩效考核分配系数，月度一体化绩效考核得分相关。（ ）

根据岗位绩效考核分配系数、出勤基础分、工作量计分、工作质量加减分等方面，班组对车间操作技能岗位分配绩效工资。原则上其中出勤基础分权重不超过（），工作量计分权重不低于（）