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职工请假必须遵循“先休假后请假”的原则，任何部门不得允许职工先休假后补请假手续（特殊情况须提供相关证明），其递交请假手续前的缺勤天数按旷工处理。（ ）

职工未经请假或请假未经批准擅自休假，以及假期已满未办续假手续继续休假的，除特殊情况且有正当理由证明外，其缺勤天数按旷工处理。（ ）

职工各种休假（含工伤）的管理：必须坚持先请假后休假的原则，按照管理权限逐级审批（特殊情况除外）。

符合休假条件的员工，休假时必须事先履行请假手续，也可后补审批手续，未经批准擅自休假，均按旷工论处。(　　)

员工不请假或请假未获批准而离开工作岗位的视同旷工;员工提供各种虚假证明(如病假等)请假的,经核实,所休假期按照旷工处理。()