以公司发展方略、发展路径、发展目标为引领，以激发管理人员（）为目标，按照“全员覆盖、自主申报、逐级认证、分层组织”的原则，实行“认证-复证-认证”的管理模式，分层分级实施履职能力认证。A、职业素养B、综合素质C、沟通协作能力D、主动学习、团队学习-易过题库-题库最全的搜题网站

以公司发展方略、发展路径、发展目标为引领，以激发管理人员（）为目标，按照“全员覆盖、自主申报、逐级认证、分层组织”的原则，实行“认证-复证-认证”的管理模式，分层分级实施履职能力认证。

A职业素养

B综合素质