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职位分析的方法有：（ ）、问卷调查法、访谈法、观察法、（ ）、文献分析法。

工作分析方法中的观察法适用于（ ）。

培训需求分析的方法和工具主要包括：调研问卷法、访谈法、现场取样法、观察法、小组讨论法等。

工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（ ）。

员工思想动态调查分析一般可采取、但不局限于( )方式、访谈调研方式、问卷调查方式、其他形式。