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职位分析的原则包括( )。

职位分析的基本原则包括（　）

职位横向分类的原则不包括（）

职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有( )。

职位分析的直接结果通常表现为（　）