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组织在进行绩效考核之后,往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员,组织的最佳策略是为他们调整岗位。()
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组织
在
进行
绩效考核
之后
,
往往
会
出现
考核
结果
不够
理想
的
情况
。
对于
绩效考核
结果
不够
理想
的
人员
,
组织
的
最佳
策略
是
为
他们
调整
岗位
。()
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