A奖励分配制度的不完善
B情感偏向
C领导者的管理素质较差
D社会上的不正之风
E人事管理制度的不合理
在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有（）
我国产生经济合同纠纷的原因主要有（ ）。
挫折产生的客观原因是
首页
每日一练
打赏一下
浏览记录