30.丁企业共有2000名职工，从2018年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年12月31日，丁企业预计2019年有1900名职工将享受不超过5天的带薪A、借：管理费用45000贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累计带薪缺勤45000B、借：管理费用30000贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累计带薪缺勤30000C、借：制造费用45000贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累计带薪缺勤45000D、借：制造费用30000贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤—

30.丁企业共有2000名职工，从2018年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年12月31日，丁企业预计2019年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。2018年12月31日，丁企业应编制的会计分录为（）。

A借：管理费用45000贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累计带薪缺勤45000

B借：管理费用30000贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累计带薪缺勤30000

C借：制造费用45000贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累计带薪缺勤45000

D借：制造费用30000贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累计带薪缺勤30000

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