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2019年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,同时约定每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。2020年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。2020年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。


1. 根据劳动合同法律制度的规定,对试用期约定的下列表述中,正确的是()。

A乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期

B甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

C甲公司与王某可以约定3个月的试用期

D甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

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