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企业聘用的劳务派遣工，对于直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。()

企业聘用的劳务派遣工，按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应凭劳务派遣公司开具的发票在税前扣除，并且，劳务派遣工的工资薪金支出部分，不能计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关

企业接受外部劳务派遣，直接支付给劳务派遣公司的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

某企业与某劳务公司签订合同，由劳务公司派遣员工到本企业工作，劳务费和管理费一并支付给劳务公司，由劳务公司发放工资并开具全额发票结算。企业可凭劳务公司发放工资的原始记录,一并计入企业工资薪金总额的基数，

企业2018年实际发生并支付给员工的合理的工资、薪金支出共计1200万元;另因接受外部劳务派遣用工，直接向劳务派遣公司支付费用50万元；直接向劳务派遣的员工支付费用80万元，其中属于福利费性质的支出