企业人力资源管理师

劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（　　）。

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（　　）。

（　　）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（　　）。

对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（　　）。

与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（　　）。

劳动法监督检查的（　　）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

（　　）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。

（　　）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过（　　）。

（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年职工特殊保护制度等。

我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整特点和（　　）构成的。

（　　）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于（　　）解释。

劳动法律所规定的劳动标准为（　　）劳动标准，具有单方面的强制力。

将①宪法；②劳动法律；③行政法规；按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（　　）。

（　　）是劳动法最主要的表现形式。

不属于社会保险特征的是（　　）。

社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征包括社会性和（　　）。

所谓（　　），是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。