企业人力资源管理师

顾客力量分析不包括（　　）。

企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（　　）。

企业经营战略的实施是战略管理工作的（　　）。

（　　）的途径主要有实现规模经济、应用专利技术、改善原材料以及其他方式。

战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成产品和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（　　）。

（　　）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

劳动法律关系的（　　）是指主体权利义务所指向的事物。

劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（　　）的未成年人。

劳动法律关系的（　　）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

（　　）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

劳动法律关系的（　　）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

劳动法律关系是一种（　　），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（　　）。

（　　）是劳动关系的现实形态。

（　　）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

劳动关系的产生是以劳动条件的（　　）为其条件的。

（　　）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

（　　）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（　　）。

劳动法律事实包括劳动法律行为和（　　）。