企业人力资源管理师

工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )

某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为( )元。

根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。

以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）

一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）

在编制工资表时，要求（ ）

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )

我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )

某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )

对最低工资表述正确的是（ ）

（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。

2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。

在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )