企业人力资源管理师

（ ）不属于法人机关。

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。

（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。

企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。

在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。

劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。

（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

（ ）通常称为法人的法定代表人。

（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

以下关于雇主的说法中错误的是（ ）

劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。

外国人在中国就业的管理适用于（）。

关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。

劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。

用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。

关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。

劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。

劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。