企业人力资源管理师

下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。

劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。

劳动关系以( )分离为核心。

目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )

劳动合同不具备( )，依然可以成立。

劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括( )。

我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满( )，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。

（　　）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。

（　　）指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

劳动合同的订立应遵循的原则不包括（ ）

劳动法律、法规的基本特点是（ ）。

小王进入公司工作已满一个月，并没有和公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。

订立劳动合同的程序不包括( )

在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。

订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。

劳动法律关系的主要形态是( )

我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

劳动法律关系是一种（ ）。