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综合测评按照“干什么、考什么”的原则，突出能力和实绩的测评，可分为理论测试和实操测评。（）

根据《广西电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理细则》规定，管理人员竞争上岗中综合测评按照“干什么、考什么”的原则，突出能力和实绩的测评，可分为（ ）和能力测评。

根据《广西电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理细则》要求，综合测评按照（ ）的原则，突出能力和实绩的测评，可分为知识测试和能力测评。

特殊能力测评按照测验方式的不同分为（ ）。

员工素质测评中,能力测试一般包括( )