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根据《广西电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理细则》要求，综合测评按照（ ）的原则，突出能力和实绩的测评，可分为知识测试和能力测评。

根据《广西电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理细则》规定，管理人员竞争上岗中综合测评按照“干什么、考什么”的原则，突出能力和实绩的测评，可分为（ ）和能力测评。

根据《广西电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理细则》要求，能力测评主要采用半结构化面试、领导小组讨论等方式进行。（ ）

综合测评按照“干什么、考什么”的原则，突出能力和实绩的测评，可分为理论测试和实操测评。（）

根据《广西电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理细则》要求，竞争性选拔干部不能唯分数论，要综合考虑干部测评成绩、素质能力、工作业绩和一贯表现，涉及领导班子成员岗位的，还要考虑班子结构和班子成员间的经验