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根据《广西电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理细则》要求，能力测评主要采用半结构化面试、领导小组讨论等方式进行。（ ）

根据《广西电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理细则》要求，综合测评按照（ ）的原则，突出能力和实绩的测评，可分为知识测试和能力测评。

根据《广西电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理细则》要求，竞争上岗工作方案需经（ ）审议。

根据《广西电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理细则》规定，管理人员竞争上岗中综合测评按照“干什么、考什么”的原则，突出能力和实绩的测评，可分为（ ）和能力测评。

根据《广西电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理细则》要求，面试考官由（ ）、专家、人力资源部门、用人单位（部门）人员组成。