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员工在岗期间出现以下（）情况之一的，取消岗位胜任能力资格，并安排其重新参加岗位胜任能力培训取证。

员工在岗期间（ ），应安排其重新参加岗位胜任能力评价。

员工在岗期间个人年度绩效考核结果为C级及以下的，应安排其重新参加岗位胜任能力评价。（ ）

各单位每年根据（ ）和在岗员工数量编制准入资格、专项资格、岗位胜任能力资格培训计划

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，待岗培训是指员工因岗位胜任能力评价不合格参加单位安排的（ ）。