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各单位每年根据（ ）和在岗员工数量编制准入资格、专项资格、岗位胜任能力资格培训计划

员工在岗期间出现以下（）情况之一的，取消岗位胜任能力资格，并安排其重新参加岗位胜任能力培训取证。

距国家法定退休年龄少于（）年的员工，免予参加准入资格评价、专项资格评价、岗位胜任能力评价。

第一年目标，通过第1年的“岗前培训”，取得拟聘岗位准入资格、通过岗位胜任能力评价，在岗位能力方面达到（），实现“一年会”的培养目标。

根据《关于发布公司准入、专项资格目录和供电企业典型岗位资格持证要求的通知》的要求,专项资格的调度受令资格包括（ ）。