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银行业金融机构的行为管理牵头部门应完善从业人员行为的长期监测机制，并建立针对重点问题、关键岗位的定期排查机制.

银行业金融机构应当建立问责机制，定期排查（）等方面问题，依据有关规定对高级管理层和相关部门及责任人进行问责。

依法合规建立从业人员异常行为排查机制，特别要加强已离职人员及其经办业务的排查，重点关注关键岗位人员账户交易、资金借贷、证券投资、兴办企业、涉及诉讼和社会关系往来等情况.

银行业金融机构的行为管理牵头部门应每年制定从业人员行为的年度评估规划，定期评估全体从业人员行为，并将评估结果向人力资源部门报告。( )