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员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的（ ）直接确定。

员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的各期考核成绩总分数直接确定。（ ）

绩效考核指标确定后，形成员工绩效考核承诺书，其直接上级应与员工进行书面签订，以此为员工月度考核、年度考核的依据，理论上每年（ ）之前应完成员工绩效承诺书的签订工作。

各中心/办公室考核小组负责组织开展员工工作绩效考核及年度综合考核工作。（ ）

试用期员工在考核期内缺勤天数占工作日（ ）（含）以上的员工不参加当期工作绩效考核和年度综合考核。