试题详情

绩效考核指标确定后，形成员工绩效考核承诺书，其直接上级应与员工进行书面签订，以此为员工月度考核、年度考核的依据，理论上每年（ ）之前应完成员工绩效承诺书的签订工作。

月度工作绩效考核考核对象为（ ）员工。

员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的（ ）直接确定。

根据《员工绩效管理办法》，员工绩效考核不胜任，在考核完成一个月内需同时启动（ ）。

员工考核周期依据员工的职责及工作性质分为周、月（季）度和年度绩效考核。