试题详情

员工考核周期依据员工的职责及工作性质分为周、月（季）度和年度绩效考核。

绩效考核指标确定后，形成员工绩效考核承诺书，其直接上级应与员工进行书面签订，以此为员工月度考核、年度考核的依据，理论上每年（ ）之前应完成员工绩效承诺书的签订工作。

年度绩效考核结果是人力资源部决定员工（）的重要依据，对于考核成绩优秀的员工，优先考虑。

各中心/办公室考核小组负责组织开展员工工作绩效考核及年度综合考核工作。（ ）

员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的（ ）直接确定。