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根据《员工绩效管理办法》，员工绩效考核不胜任，在考核完成一个月内需同时启动（ ）。

绩效考核指标确定后，形成员工绩效考核承诺书，其直接上级应与员工进行书面签订，以此为员工月度考核、年度考核的依据，理论上每年（ ）之前应完成员工绩效承诺书的签订工作。