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.培训项目目标主要取决于（)和员工个人 职业生涯发展两个方面。

培训与开发不是促进员工职业生涯发展的重要途径。

职业生涯管理是通过职业生涯的()，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。

基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于()素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。