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连续旷工达到十个工作日及以上、十五个工作日以下，或一年之内累计旷工达到二十个工作日及以上、三十个工作日以下的，应给予（ ） 处分。

违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的，用人单位可以解除劳动合同。

对于连续旷工超过3个工作日或一年以内累计旷工超过10个工作日者，给予（）处分。

无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工15个及以上工作日，或者一年内累计旷工30个及以上工作日的，给予警告处分。（ ）

《成都动车段职工“两违” 考核办法》规定：连续旷工10 个工作日（班）及以上或12 个月内累计旷工达到（ ）个工作日（班）的（连续旷工时间的计算不受自然年度限制），解除劳动合同。