《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》规定，领导班子成员绩效年薪应不低于其年薪总水平的65%，在基本年薪的（）倍以内，并根据年度经营考核结果确定，各农商行应在省联社核定薪酬额度内细化考核，合理拉开收入差距。
A2
B2.5
C3
D3.5
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江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》规定，领导班子成员绩效年薪应不低于其年薪总水平的65%，在基本年薪的（）倍以内，并根据年度经营考核结果确定，各农商行应在省联社核定薪酬额度内细化考核，合理拉开收入
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《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定领导班子成员绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的( )倍以内确定。
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《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定董事长、行长年薪分配系数为1，其他领导班子成员年薪分配系数在( )之间。
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《江苏省农商行系统薪酬管理办法》中规定领导班子成员因岗位调整或其他原因，需离岗接受审计的，离岗审计期间只发基本年薪。
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商业银行（ ）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。