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商业银行（　　）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

按照《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（ ）倍以内确定。

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定领导班子成员绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的( )倍以内确定。

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》规定，领导班子成员绩效年薪应不低于其年薪总水平的65%，在基本年薪的（）倍以内，并根据年度经营考核结果确定，各农商行应在省联社核定薪酬额度内细化考核，合理拉开收

绩效薪酬应全部根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付。（　　）