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绩效薪酬应全部根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付。（　　）

商业银行（　　）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

按照《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（ ）倍以内确定。

险成本控制指标。风险成本指标包括两大指标，一是案件情况，二是经济资本占用情况。 2017年4月，该行年报对其薪酬信息进行了披露，披露了年度薪酬总量、受益人及薪酬结构分布，薪酬延期支付情况，董事会和高

银行保险机构绩效薪酬支付期限应当充分考虑相应业务的风险持续时期，且不得少于（）年，并定期根据业绩实现和风险变化情况对延期支付制度进行调整。