试题详情

人力资源管理工作每年度考核一次，原则上于每年四季度组织考核。

培训计划原则上分年度编制，人力资源部于每年第（）季度向各部门征询下年度培训需求。

加强电网物资质量监督管理工作的考核。考核周期一般( )一次，考核结果与企业负责人年度业绩考核挂钩.

每年客户经理考核年度认定根据年内四个季度的（ ) 指标进行认定。

安全绩效考核分为月度、季度、年度考核。