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轮岗期限原则上以年度为限，轮岗率要求( );坚决禁止采用离岗休假、代班检查或离岗审计等方式来代替轮岗制度的落实。

严禁采用离岗休假、代班检查等方式代替轮岗，不得弄虚作假，拖延执行，或者变相不落实运营内控副职/经理轮岗制度。

县级机构可以采用离岗休假、代班检查或离岗审计等方式来代替轮岗。

重要岗位员工轮岗，坚决禁止采用( )等方式来代替轮岗制度的落实。

轮岗期限原则上以年度为限，轮岗率要求（）