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变更劳动合同，可以采用书面形式或者口头。

278.变更劳动合同，可以采用书面形式或者口头。

建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（ ）

变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 3个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同

《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形，以下属于书面形式的是（ ）。