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企业应将风险分级管控的培训纳入年度安全培训计划,分层次、分阶段组织员工进行培训。（ ）

企业应制定风险分级管控培训计划，分层次、分阶段培训学习，掌握危险源辨识、风险评价的方法，掌握风险管控信息，保留培训记录。(　　)

各级人事部门是安全培训的归口管理部门，负责对员工安全培训进行统一规划，组织制定年度安全培训计划，协调培训资源，并会同安全管理部门组织实施培训。

企业应将应急培训作为安全培训的重要内容，纳入安全培训年度工作计划并组织实施。

安全培训工作应纳入单位年度工作计划，保证所需资金和员工培训时间。