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《公司劳动保护管理办法》：员工当月可批准的事假原则上不超过（）个工作日，一年累计不超过（）个工作日。

员工当月可批准的事假原则上不超过（ ）工作日，一年累计不超过（ ）工作日。

员工一年内累计事假天数不得超过（ ）个工作日。

根据分公司《社会保险和住房公积金管理办法》，员工因私事不能出勤，可以申请事假。各中心、部门批准员工事假月度累计原则上不得超过( )天，年度累计不得超过 30 天。

营销事故（差错）的调查期限原则上不超过（）个工作日，特殊情况下经批准可以适当延长，延长期限不得超过5个工作日。