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员工当月可批准的事假原则上不超过（ ）工作日，一年累计不超过（ ）工作日。

《公司劳动保护管理办法》：员工当月可批准的事假原则上不超过（）个工作日，一年累计不超过（）个工作日。

员工一年内累计事假天数不得超过（ ）个工作日。

营销事故（差错）的调查期限原则上不超过（）个工作日，特殊情况下经批准可以适当延长，延长期限不得超过5个工作日。

员工因私事需占用工作时间进行处理者可请事假。必须先填写请假单，按批假权限审批后，方可休假。否则按旷工处理。员工请事假原则上全年累计不超过( )天。