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根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用( )形式。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（ ）。

104.根据劳动合同法的规定,劳动合同的订立形式必须采用书面形式,口头形式无效（）

变更劳动合同应当采用()形式。

《劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同( )，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。