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组织整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

（　　）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

(2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　） 。

有效的培训是从识别需求开始的，而识别培训需求只需考虑组织人力资源的整体水平与发展战略和目标之间的差距即可。（ ）

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